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劳务派遣

labor dispatch

专业为企业解决招工难、用工难等问题
业务介绍
业务介绍

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。

业务范围
招聘派遣
招聘派遣

用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作。

转接派遣
转接派遣

用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订劳动合同,并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

短期派遣
短期派遣

用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同,工作任务结束后另行安排工作岗位。

小时工派遣
小时工派遣

用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效。

我们的优势
招聘速度快
用工成本低
用人风险小
事务工作少
专业能力强
实战经验多
招聘速度快
招聘速度快
Fast recruitment

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

用工成本低
用工成本低
Low labor cost

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

用人风险小
用人风险小
The employment risk is small

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

事务工作少
事务工作少
Less business

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

专业能力强
专业能力强
Strong professional ability

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

实战经验多
实战经验多
A lot of practical experience

-人才储备丰富,每日新增求职人员300人以上,年求职人数近万人
-投放平台众多,在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告
-招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处
-合作院校紧密,与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系
-专业招聘团队,20余人专职招聘团队确保人员快速到岗

服务内容
  • 入职办理
    入职办理

    递交入职相关资料

  • 薪酬发放
    薪酬发放

    员工的薪酬按用人单位的考勤和酬办法执行

  • 合同管理
    合同管理

    依法与员工建立劳动关系,签订劳务合同

  • 社保管理
    社保管理

    按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险

  • 档案管理
    档案管理

    接转人事关系、管理档案

  • 员工体检
    员工体检

    安排员工身体检查

  • 离职管理
    离职管理

    依法与员工签订解除、终止劳动合同证明

  • 劳动争议处理
    劳动争议处理

    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系

  • 劳动能力鉴定
    劳动能力鉴定

    发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定

  • 待遇申请
    待遇申请

    为员工申报医疗、生育、(非)工伤亡待遇

  • 员工福利发放
    员工福利发放

    为员工发放过节礼品、取暖费、降温费等

  • 员工招聘
    员工招聘

    企业提出用人单位要求并参与招聘

  • 员工培训
    员工培训

    负责对企业文化、职业道德及礼仪等方面培训

  • 人力资源咨询
    人力资源咨询

    根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、争议处理等咨询服务